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《当代陕西》:金泰氯碱—抓住“关键少数”紧盯“重要环节”

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《当代陕西》:金泰氯碱—抓住“关键少数”紧盯“重要环节”

发布日期:2017-07-26 作者: 点击:

    为了使理论学习更加深入,见成效,紧抓“关键少数?#20445;?#36890;过示范带动,达到了覆盖全员、联动推进。

    发挥领导班子的引领带动。坚持党委中心组学习制度,学理论、听讲座、写体会、讲党课、做研?#20013;?#25104;常态化。班子成员分工对口联系?#25345;?#37096;,加强指导督导,扎实推动专题学习教育开展。定期与中层干部、骨干员工座谈。结合生产?#23548;剩欢?#26399;召开副工段长以?#32454;?#31867;专题会议,以点带面抓骨干学习。

    发挥中层干部的促进作用。明确要求中层干部积极抓好学习型党组织建设,通过自身学习,带动员工学习,注重带人培养人,加强对年轻人的学习?#23548;?#25351;导,同时,组织推进内部工段、班组学习活动。

    党员?#30830;?#20316;用体现在承诺中。推行“党员承诺制?#20445;?#32467;合岗位?#23548;剩?#32452;织党员从安全生产、经营管理、?#38469;?#21019;新?#30830;?#38754;郑重承诺,设立“党员示范岗”“党员责任区?#20445;?#37197;发标识牌,亮明党员身份。

    公司党委从重要环节入?#37073;?#36890;过系?#25215;?#30340;工作部署,确保学习落实到位,成果转化有实效。

?#20064;?#20998;解落实环节。在落实好专题学习教育要求的基础上,每年系?#25345;?#23450;全年学习计划,细化分解到各实施主体,明确学习“九有”标准—有方案、有记录、有笔记、有资料、有机构、有?#35760;凇?#26377;考核、有评价、有反馈,按季度进行评价打分,并及时指导改进。

    强化分类考核环节。重点检查学习记录、?#35760;凇?#31508;记、学习心得,开展案例分析,以学习效果为目标,实施分类考核。对各支部,将学习创建作为年度党建工作考核和“支部晋档升级”的重要指标。对各部门(分厂),明确将员工学习开展情况纳入日常管理考核,并与部门(分厂)整体绩效定级挂钩。对中层干部,将述学与述职一并纳入年度?#35745;馈?#23545;党员,实行积分制管理,细分项目、量化?#35745;潰?#23558;学习成效与公司各类目标考核相结合。对员工,将学习培训效果作为月度绩效考核重要指标。

    着力机制建设环节。以“倡导员工体现对企业的贡献?#22270;?#20540;”为出发点,公司党委建立了“学习成果征集奖励”激励机制,广泛开展“爱献做”、“我为安全生产建言献策”、“我为企业发展建言献策”系列活动,形成了“比学?#20064;?#36229;”的良好机制氛围。

    促进学以致用环节。坚持问题导向,采取“问题—课题—解题”模式,研究解决生产?#23548;?#38382;题。建立公司到部门(分厂)、工段、班组的例会制度,专题学习研究解决?#23548;?#38382;题、总结积累经验。建立问题整改台账,明确整改重点、措施、时限等,确保实效。

    推动学风建设环节。通过抓学风建设,加强学习纪律管理,推动学习由“软任务”向“硬?#38469;?#36716;变,由“抓活动”向“促常态”转变,员工获取新知识、学到好作风,推进了企业整体作风建设。

    公司党委先后被集团党委评为“创?#26085;?#20248;先进基层党组织”、“先进基层党组织?#20445;?#20844;司领导班子被集?#29260;?#20026;“四好领导班子?#20445;?#28903;碱分厂?#25345;?#37096;被省国资委党委评为“系统学习型党组织建设示范点”、“学习型党组织建设先进?#25345;?#37096;”。


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